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中国人民银行招聘面试考官一般会问什么?

2020-12-06 15:25:06| 来源:益阳中公教育

中国人民银行招聘无论从发展前景还是薪资待遇方面都对考生有着非常大的吸引力,每一年中国人民银行的报考人数很多,竞争压力也非常大,所以提前准备至关重要。今天中公教育跟大家分享的是从历年来的考情来看如何未雨绸缪,打赢面试战。

一、综合分析能力

常考题型之一-综合分析能力。主要会通过当下热点事件来考查考生的分析能力,主要考查类型,可能谈对于社会上普遍发生的一些现象的看法,比如虐童事件、虐待动物事件等;可能谈对于最新的政策法规的看法,比如新修订的民法典、未成年人犯罪刑责年龄下调等;还可能谈及对于一句话的看法,比如习近平总书记说过要让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花等。所以需要考生要关注时事政治,打好提前量。还需着重注意的是,人民银行2019年出现过材料结构化的考查形式,所以关注热点新闻尤为重要。

二、计划组织协调能力

常考题型之二-计划组织能力。主要会通过一些活动类题目来考查考生的组织协调能力。主要考查类型,可能让考生开展调研或者宣传类活动,比如第七次人口普查活动、比如金融安全知识的防骗宣传活动等;还可能会让考生组织培训、会议、推广等活动。所以需要按照时间主线与实际情况来完成活动,就要求考生关注人民银行网站常组织的一些活动来丰富活动经验。

三、人际关系处理能力

常考题型之三-人际关系处理能力。主要会通过模拟在日常工作中可能出现过,或者未来可能出现的人际问题来考查考生人际问题的处理思维与具体做法。主要考查类型,可能模拟考生与领导的矛盾看考生的做法,比如刚上班雄心壮志,但是领导却安排琐事等;可能考查考生与同事之间的矛盾,比如作为新入职的同事,老同事总是把自己份内的工作分配给你、再比如与一起入职的同事存在竞争关系等。此类题目需要考生有一个阳光心态来正确看待不同主体的不同做法,并结合自身与实际情况谈做法。

四、应急应变处理能力

常考题型之四-应急应变能力。主要会通过工作情境当中突发情况来考查考生的临场应变能力与总结能力。主要考查类型,可能由于自己的失误未帮群众切实办好事情,导致群众投诉;也可能是突发场景当中有多个问题需要解决,比如群众情绪问题、现场秩序问题、工作实际问题等需要处理。此类题目需要考生注意当下的情境感并且结合自身身份来仔细作答。

 

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